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企业的灵魂——沟通
时间:2014-06-06 22:56:57 | 浏览:1721次 | 来源:Relax俱乐部
  有一个故事:
 
  一个公司,几年前,经济效益好,人丁兴旺,治疗。
 
  但在去年的金融危机,到今年年底几乎没钱给员工做年终奖金,年终奖金最多只有过去的一半的员工。
 
  你知道,工资上升,不会下降!
 
  总经理的日常悲伤。
 
  他的秘书提出意见和建议……
企业的灵魂——沟通
  第二天,外面的办公室张贴了一个通知:今年由于金融危机的影响,公司陷入麻烦,虽然我们都是一起长大的这家公司,但公司要想生存,必须在1 / 3的裁员,希望大家能理解公司!
 
  见此通知后,立即的恐惧。现在,在金融危机期间,找工作很难找到啊,说,给我们的感受依然强大,每个人都怕他成为1 / 3的成员…
 
  几天之后,一般外面一个通知:今年因受金融危机的影响,公司计划裁员1 / 3仅仅是阅读困境。但考虑到每一个员工都是跟着公司一起成长的工作,我们没有帮助,公司不走到今天,因此,公司决定,而不是裁员,必须引导全体员工一起走出困境!但年终奖金今年可能不会给你。
 
  你看,心里的石头落:年终奖金是什么啊,只要没有裁员,我们也可以得到。同时感谢公司的行为。
 
  几天以后,一般外,注意:新年的临近,公司可以不看你一块钱不能回家过春节。公司决定,从储备的钱,每一半的钱,回家过个好年,明年公司携手合作,共创辉煌!
 
  没什么好说的?如果你必须有一个员工,是泪水…
 
  或者那些内容,沟通目标没有改变,改变的方式和顺序,有不同的效果。这是技巧。
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