设为首页 加入收藏 网站地图
资讯
企业优秀员工——明日红杉
时间:2014-06-06 23:17:41 | 浏览:1755次 | 来源:Relax俱乐部
  在北美国的一棵树,高度超过100米,站在树下象蚂蚁一样小。他们面对复杂多变的环境,长累经风浪的洗礼,高科仍然茁壮成长,塔,它是世界上最高的——红木树种。新员工进入公司,像一粒种子落入地球,地球要建立新的员工,种子产量,阴影和土壤,保守党——任何组织也希望自己能够成长的栋梁之材,独当一面。然后,种子长成参天大树?从愚蠢的新员工到成熟,从优秀到卓越?
优秀员工-明日红杉
  有人说:85,90,自私,急躁,缺乏发挥,任性,伤感的爱情,批评是没有爱的行动,缺乏进展而自视甚高……但是不管我们如何选择评论这一代,我们不能阻止他们成为新员工的主流,并将成为一个历史趋势中组织主体。和这群人的批评,而不是与他们的优势,引导他们成长。本课程的目的是引导85,90后更加客观,科学的认识,承认弱势,发挥优势,拓展职业发展空间,从而形成一个更长远的发展作出的贡献,有效的组织。
 
  四维树-优秀的员工:
 
  一棵树的树干挑战极限高度:敢于承诺,目前形势的分析,实现了突破(从思想导致的结果)
 
  树皮压抗挫折的韧性,顺其自然,如,锲而不舍(从自然导向的职业方向)
 
  深度开发的优势,根的沉淀富集系统,聚焦(从利益导向的发展方向)
 
  团结协作的宽度承认不足,有效的协作基础平台,成就(从面向个人平台导向)
 
  课程组织效益:
 
  根据85 /后员工的性格,脾气”职业发展四维空间”的理论模型,通过经验,引导员工突破自我,帮助企业提高新员工的贡献程度、工龄。
 
  宽度:在新员工人格的同事认识,指导他们的个人能力的限制,提高合作水平,实现从个体到平台的倾向;
 
  深度:打破满足,浮躁的硬延迟,沉不住气,指导新员工关注的利益和短期利益的倾向,往往着眼于长远发展;
 
  韧性:理解理想和追求幸福是需要付出长期的努力和毅力,知道如何调整自己以适应环境,环境,从繁琐的,不满,不能怨天尤人,自己的性格倾向调整气质,职业的国家积极响应;
 
  高度:85 / 90缺乏活动的特点,注意引导他们敢于承诺难以实现的目标,同事们专注于分析和规划,百折不挠最终实现突破,从爱,批判性思维倾向重新分析爱情,注重结果。
】 【打印繁体】 【关闭】【评论】 【返回顶部
[上一篇]高绩效团队建设户外拓展训练 [下一篇]企业基层主管之大兵小将
野战套餐拓展套餐
快速导航
热门文章
最新文章

关注
微信

扫一扫微信咨询

在线客服(请主动加客服微信为好友咨询)

在线
咨询

QQ在线客服咨询

热线
电话

热线电话

Relax俱乐部咨询电话: 020-22926738