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综合新老员工融入团队课程
时间:2014-06-06 23:26:14 | 浏览:1770次 | 来源:Relax俱乐部
  课程目标:
 
  1,减少新老员工与新老员工2之间不必要的冲突,降低运行成本的3,提供一个近距离接触的机会为新老员工,以增进彼此间的感情和理解,有助于加强新老员工之间的信任和沟通4,认识到团队合作的重要性,集团队的概念5,与新老员工之间的冲突的处理
综合新老员工融入团队课程
  课程内容:
 
  企业有两类不同性质的矛盾。一是新老员工之间的矛盾:老员工属于企业家,在公司的地位高,但个人素质已不能适应新的市场需求,新员工的个人素质高,有很强的表现欲望和较低的工资,但矛盾的老员工晋升问题之间的。
 
  在新的和旧的员工队伍的企业或组织培训对象
 
  培训的目标1的五个发展阶段,减少新老员工2摩擦的企业,建立团队的概念3,让学生知道团队学习如何处理在团队的不同阶段存在的问题
 
  培训课程收入减少1,新老员工与新老员工2之间不必要的冲突,降低运行成本的3,提供一个近距离接触的机会为新老员工,以增进彼此间的感情和理解,有助于加强新老员工之间的信任和沟通4,实现团队合作团队的概念的重要性,建立了5,与新老员工之间的冲突的处理
 
  专业的外展训练基地◆培训场地选择
 
  3天的训练时间
 
  确定培训项目:地面工程+内部F项目组合:地面工程
 
  ◆体力消耗强度
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